失業したら職業訓練校　～人生をリセットし、自分をバージョンアップしよう～ 200502

2/25 労務管理のなるほど情報

(=゜▽゜)/ ウィッス!!

すっかり、書き込むのをサボってしまった。
心を入れ替えて、また書きます。

最近は、ずっと、労務管理の授業をやっています。
以下、パチッ☆-(^ー'*)bナルホド
と思ったことを記載します。

■３６協定とは
労働基準法　第３６条　[時間外・休日の労働]
労働基準法では、労働時間の原則を１週４０時間・１日８時間以内、
また毎週１回の休日を与えることとしています。

■みなし労働時間とは

みなし労働時間というのは、労働時間を算定するのに困難なもの
について所定労働時間勤務をしたと【みなす】ことをいいます。
（労基法３８条の２第１項）

例えば、
報道記者の取材や外勤の営業などの使用者の具体的な指揮監督
が及ばない勤務や企業のプロジェクトや設計、研究開発、映画や
番組の製作などはその性質上勤務時間をきっちり決められない
仕事は、所定労働時間を勤務したとみなすことができます。

■振替と代休の違い
【振替とは】　あらかじめ定められた週休日を労働日とし、
その代わりその日以前の特定の労働日を休日とし、またはその日
　以後の特定の労働日を休日とするように、休日を繰り上げまた
　は繰り下げるものです。
【代休とは】休日労働や長時間の時間外労働、深夜労働が
　行われた場合に、その出勤の代償措置として、
　以後の業務閑散期または労働者の希望する日など、特定の労働日
の労働義務を免除するものであって、現に行われた休日労働等が
このような代休を与えることによって帳消しになるものではないので、
この場合には休日労働に対する割増し賃金の支払が必要です。

振替をすれば、使用者側は、割増にお金を払わなくてもいいと
考えるかもしれませんが、振替の休日が、労働をした日から
一週間以上経過してしまう場合など、一週間の労働時間が４０時間
を越えてしまうことにより、
上記の３６協定により、超過労働についての給与は払う
必要があります。

■出勤率
入社日から６ヶ月の間に全労働日の８割以上出勤したときに
はじめて有給休暇が付与されます。
出勤率の計算ですが、以下のようになります。
出勤率＝出勤日／全労働日

例えば、病気などで休んでしまい、復帰した後、休日出勤
をして、出勤日を増やして、出勤率を上げることはできる
でしょうか？
残念ながらできません。なぜなら、休日はもともと労働の義務が
ないので、全労働日に含まれておらず、出勤日としても
カウントされないためです。

ちなみに、下記は出勤した日とみなします。
①　業務上の傷病による療養のため休業した期間
②　産前産後の女性が労働基準法第65条の規定により休業した期間
③　育児・介護休業法による育児休業又は介護休業した日
④　年次有給休暇を取得した日

以上です。

【2005/02/25 17:22】未分類 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

2月15日（火）労務管理実務　1日目

(=゜▽゜)/ ウィッス!!

今日の講義内容はつまらない。。。
講師の先生もあまり面白い感じの人ではない。。。(;´д｀)トホホ

今日の授業で、唯一の　”へぇー”は

”新規・成長分野雇用創出特別奨励金”についての話です。
なにかというと、

「新規成長15分野に該当する企業が、職安または一定の人材紹介会社を通じて、
　30歳以上60歳未満のリストラ等による離職者を雇い入れた場合、
　1人につき70万円を支給する制度です。」

上記のリストラ等による離職者には、
職業訓練校に通っている人間も含まれます。
ただし、この制度の期限は、来月2005年3月31日までです。

つまり、該当者は、企業に70万のお土産を持って、
就職できるわけです。

詳しく（正確に）は、下記をご参照ください。
新規成長15分野の一覧もあります。
http://www.assoc-elder.or.jp/subsidy/subsidy5.html

(=´ー｀)ノ

【知っ得ニュース】
アビリティガーデンの4月コースの募集期限が迫っています！！！
カリキュラムや設備が充実していますので、受講資格がある方は、
検討してみても良いかもです。(=´ー｀)ノ　
http://www.ab-garden.ehdo.go.jp/News/abilityhyo.html

【2005/02/15 17:43】未分類 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

2月14日（月）人材採用の実際3日目

(=゜▽゜)/ ウィッス!!

昨日は、アップしそこなったので、
一日遅れの内容になります。(^▽^;)

本日（14日）は、バレンタインデー。クラスの女性一同から、
男性に（義理）チョコが配給された。

クルクル(・_・)(_・　)(　　)(　・_)(*゜∇^v)⌒☆アリガト!

思えば、去年のバレンタインデーは、悲しかった。。。
私は、剣道をやっているのだが、去年のバレンタインデーは
ちょうど、稽古日だった。
稽古には、子供から大人までが参加している。

稽古が終わり、帰ろうとしていると、
ある子供のお母さんが、
「これ、○○先生（私のこと）に渡してきなさい。」
と小学1年生くらいの女の子に、指示した。

その女の子は、しぶしぶ、私のところに
アルファベットチョコらしきものを持ってきた。

そして、私に無言でチョコを差し出した。

(￣、￣*)_■ 　

私は、『そんな同情いらないぜ！セニョリータ！』(￣Д￣;;
と思ったが、「いらないよ。」と言うのもおとな気ないので、

「ありがとう。(^▽^;)」（ヒクヒク）

と言って、受け取った。

『小学生に、しぶしぶチョコ渡されてる俺って、いったい。。。』(T-T)

しばらく立ち直るのに時間がかかった。。。。

って、本題から、大分脱線してしまいましたが、

本日、先週に引き続き、人情派Ｋ先生による
履歴書のポイントについての講義だった。

以下に、概要を記します。

まず、いろいろな種類の履歴書が市販されていますが、
そもそも、市販されている履歴書のフォーマットは、
企業側が指定したものでも何でもないので、自分の弱点を
できるだけ記載しなくて良いものを選ぶようにしよう！

自分にとって記載事項が特に無いような項目の目立つフォーマットは
避けましょう。例えば、資格をほとんど保持されていない方は、
資格欄が多いフォーマットはやめたほうが良いでしょう。

履歴書は、大きく分けて、右と左がありますが、
左側は、写真を貼付、学歴、職歴などを書く
右側は、資格、志望動機、趣味・特技などを書く
ようになっているのが、

左側は、40点
右側は、60点
ぐらいで、考えます。

左側の40点のうち、写真は、な、なんと30点です。(゜o゜)ゲッ!!
なので、ここには、お金を懸ける意味はあるわけです。

スピード写真で済ますのではなく、写真館みたいなところで、
撮りましょう。現在の技術はすごくて、撮影後、ちょいと修正する
ことも可能なようです。恐るべし！
伊勢丹だと、3000円くらいだそうです。

まあ、左側は、過去のこと（学歴・職歴）と考えて、
60点の右側に最大の注力を注ぎましょう。

右側は、その人の人柄を示すところです。
自分のヒューマンスキル、ハートを伝えましょう。

ここが、白紙が近いようでは、採用する側は、
その人がどういう人か判断できません。
見ている人の心を動かすような内容を心がけましょう。

例えば、趣味は単純に読書を書くのではなく、
どんな本を読んで、なぜ自分はそのようなテーマが好きなのか、
どんなことをそこから自分が学んだのかまで、書くようにしましょう。

自分が好きな本のテーマには、なにか自分の持って生まれたものと
マッチする何かがあるはずです。

履歴書は自分のパンフレットだと考え、
どんなことが書かれていれば、相手は自分に興味を持つのかを
意識して作成しましょう。

その履歴書は、面接時には、自分の良さをストーリ立てして
伝えるプレゼンテーション資料にもなります。

ご参考まで。

【知っ得ニュース】
アビリティガーデンの4月コースの募集期限が迫っています！！！
カリキュラムや設備が充実していますので、受講資格がある方は、
検討してみても良いかもです。(=´ー｀)ノ　
http://www.ab-garden.ehdo.go.jp/News/abilityhyo.html

【2005/02/15 17:14】未分類 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

2/10(木)人材採用の実際２日目

(=゜▽゜)/ ウィッス!!

本日は、「人材採用の実際」の２日目でした。

メインの話は、人材派遣についてでした。
Ｋ先生は人材派遣会社の方ということもあり、
いろいろ具体例をあげながら説明していただきました。

Ｋ先生は、昨日も書きましたが、人情派の方で、
派遣希望で来る方は　
”来るものは拒まず”
で、年齢制限などなく、登録はしてくれるそうです。

他の派遣会社では、門前払い的な人もなんとか
派遣先を探してくれるよう努力してくれます。

事例としては、５０代の女性Ａさんの話がありました。
その方は、一応、職業訓練校に通ってパソコンの授業を受けたそうですが、
あまり理解していなかったそうです。

派遣先の要望ではパソコンスキル（Excel,Word）が必要でしたが、
なんとか、誤魔化して。。(^▽^;)
じゃなくて、説得して引き受けてもらいました。

派遣数週間後に、Ｋ先生が様子を見に行ってみると、
Ａさんは悪戦苦闘しながらも、なんとかExcelを使い
こなしていたそうです。

正直、Ａさんは物覚えもあまり良い方ではなかったようで、
Ｋ先生も心配していたようですが。。。

結局、Ａさんは、周りの人に教えてもらいながら、使えるようになって
いったそうです。
なぜ、周りの人たちはＡさんに教えてくれたのでしょう？

それは、Ａさんが、教えてあげたくなるような人間だったからです。

Ｋ先生は、Ａさんを派遣する前に、３つの心がけを授けたそうです。

①朝１番で出社すること
②初日から電話に出ること
③事務所の汚いところは掃除すること

Ａさんは、まず自分のできることで、周りに貢献したのです。
周りはそういった人を見ると助けたくなるものです。

そのＡさんの献身的な働き振りをみて、
他の部署の人もＫ先生の会社に派遣をお願いしたいと思ったそうです。

スキル不足の人を、紹介するのは派遣元側にも、
クレームを受けるかもしれないというリスクを伴います。
いざとなったら、俺がクレームを受けるという覚悟で、
Ｋ先生は仕事を紹介しているわけです。

こんな人情味あふれるＫ先生などにも出会う機会を与えてくれた
訓練校はやはり素晴らしいと思いました。
(^-^)//""ぱちぱち

Ｋ先生の派遣会社については、リンクに登録してありますので、
興味のある方はどうぞ！

【2005/02/10 16:05】未分類 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

2/9(水)人材採用の実際

(=゜▽゜)/ ウィッス!!

本日から、「人材採用の実際」という講義でした。
講師のＫ先生は、人材紹介会社の管理職の方です。

とても、気さくで、人情派の先生です。(*^-^)

昨日までの講師の方とは異なり、面白い話で、
今日は時間が短く感じました。

”歴史的に見た雇用環境の変化”
ということで、

歴史の流れから、今がどのような時代なのかを考えていかなくては
ならないということでした。

学生時代は、歴史というと暗記しなきゃならないことばかりという
イメージがありましたが、今日みたいに歴史から何を学ぶべきか
的な話はとても興味がもてました。

以下先生のお話のポイントらしきことを記載します。

現在は、ご存知のとおり、情報（化）時代。

アルビン・トフラー「第三の波」にあるように、
①農耕革命→②産業革命→③情報通信革命

③の時代ということです。

日本では、①は弥生時代　②は明治維新
③はおおよそ1970年くらい。

昭和48年、昭和52年の２つのオイルショックを通して、
FA（ファクトリー・オートメイション）が進み、
ブルーカラーの大量失業が発生しました。
ただ、その当時は、日本全体が上昇状況にあったので、
国がある程度、面倒を見てくれることを期待できたそうです。

現在は、
バブル崩壊→不景気→リストラの流れ、
また、パソコン１人１台が普通になり、
OA(オフィスオートメーション)化が進み、
ホワイトカラーの失業が大量に発生しています。

企業はリストラにより、大企業から収益を回復しているようですが、
以前、国民の消費は伸びていない模様。

その原因は、富が一部の人間が集中していて、ほとんどの
人間はそれほど経済的な余裕がないから。

つまり儲かっているのは、一部の大金持ちだけで、
景気は回復しているが、それに連動するほど雇用は良くなっていない。

やはり、雇用環境に期待するのではなく、自助努力が重要と
いうことですね。

(^ー'*)bナルホド

【2005/02/09 16:33】未分類 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

2月8日(火)就業管理　3日目

本日は、就業管理３日目最終日

やっと、終わってくれた。。。C=(^◇^ ; ホッ!

今日の「へー。（なるほど）」を書きます。

時間外勤務手当てについて

①時間外勤務手当
1.25倍
②法定休日勤務手当
1.35倍
③法定外休日勤務手当
1.25倍

となります。
法定休日とは、一週間のうち、一日は会社は労働者に
休みを与えなくてはならず、その休日のことを言います。

週休二日制の場合は、２日のうちのいずれから、
法定休日となるそうです。

よって、例えば、働いている会社の
法定休日が日曜日、そうでない休日は土曜日だとすると、
同じ休みの日に出て働かなくてはならない場合、
日曜日に働いたほうが、割が良いわけです。

さらに、深夜勤務（PM10:00-AM5:00）働いた場合は、
そこにプラス0.25となります。

例）
法定休日のPM10:00以降働いた場合の時給
通常の時給１０００円だとすると

1000*1.35+1000*0.25=1600円

となります。☆-(^ー'*)b

【2005/02/08 16:30】未分類 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

2月7日(月)就業管理　2日目

今日は、先週に引き続き就業管理の２日目。
法律関係なので、つらい。意識モウロウとしてきます。(;^_^A

ひとつ、なるほどなーと思ったこと。

「休暇」と「休日」の違い

【労働の義務】が無いのが、「休日」
【労働の義務】が免除されるのが、「休暇」
だそうだ。

例えば、
休日に、有給休暇にして、給料をもらいたいと思っても
無理ということ。
そもそも無い【労働の義務】を免除することはできないのだ。
☆-(^ー'*)bナルホド

この論法自体に最も感心しました。

明日も就業管理。

ガンバ!o(￣へ￣o)(o￣へ￣)oガンバ!

【2005/02/07 15:41】未分類 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

２月５日（土）診断士　財務会計初日

実は、私は今年、中小企業診断士の受験をたくらんでいる。

そこで、昨年の１２月より、土曜日は、診断士受験のために、
訓練校とは別の学校に通っている。

今日は、財務・会計の授業だった。
昨日は寝るのが遅くなったせいで、眠かった。

【2005/02/05 21:34】中小企業診断士 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

2月4日(金)就業管理　1日目

今日から3日間、就業管理の授業。
就業規則などについて、学んでいるが。。。
テキストも文字の羅列でつらい。

眠くなりそう。(^▽^;)
いかん。いかん。集中しなくては！

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【2005/02/04 10:27】未分類 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

2月3日(木)面接で、必ず聞かれる質問と答え方

本日は、午後からビデオ学習を行った。

テーマは、酒井正敬氏による
「面接で、必ず聞かれる質問と答え方」

酒井氏は転職・再就職に関する多くの本を出されている方です。
ご興味のある方は、是非、酒井氏の本を読んでみてください。

内容について以下、ポイントをまとめます。

【採用側が見る８つのポイント】
①プロ意識
②得意技（武器）
③即戦力
④プラス思考
⑤向上心、改善意欲
⑥環境変化適用能力
⑦忍耐力
⑧チームワーク

【必要とされる4H】
①HEAD 知恵、知識
②HAND 技術
③HEART 積極性
④HELTH 健康、体力

【面接前の準備】
①希望企業の研究
②自分自身の市場価値の認識
③VTR学習　
④笑顔練習（鏡使用）
⑤「アガリ」防止　
⑥身だしなみを整える

補足
③面接の予行練習を撮影してみて、自分でチェック。
⑤腹式呼吸が効果的

【希望給与について】
なかなか厳しいのが実情のようです。
住宅ローンや養育費などでいろいろ大変かも知れませんが、
希望どおりが、いきなりは無理な場合は、とりあえず、
最初は、安いところからスタートして、仕事で実績を上げて
から、増額を交渉しましょう。
本当に、能力の高い人には、それに見合った給料が出される
可能性は高いはずです。

【応募範囲を広げる五無視】（応募条件で無視しちゃった方がいいもの）
①年齢
②性別
③経験
④学歴
⑤募集

補足
①例えば、年齢制限が30歳までで、経理の募集があったとします。
実際には、30歳くらいで、経理のエキスパートは少ないらしく、
募集は必然的に少なくなってしまうようです。
そんな時、年齢はオーバーしていても、長年の経理の経験を持った
人が応募してくれば、検討される可能性は高いと思われます。

⑤自分が働きたいという職の募集が見つからない場合、
自分から、会社にアプローチしてみるという手があるそうです。
事例として、日本語学校の講師をしていた女性の方が、旦那さんの
転勤に伴い、地方に引っ越してしまったケースで、
電話帳で地元の日本語学校を調べて、履歴書を十数件送ってみたそうです。
結果、3社ほどから反応があり、見事就職を決めたそうです。

【うそも方便】
面接時にプライバシーに関する質問をされた場合、
ばか正直に答える必要はないとのこと。
例えば、女性に対して、結婚予定、出産予定について、
質問をする面接官もいるようだが、
(こういった質問自体、本来いけないこと)

そういった場合、
「仕事に専念したいと思っているので、今はお付き合いしている人はいません。」
や
「夫婦二人で、マイホームを持つことを目標に、今は仕事をがんばろうと決めています。」
などと答えることが良いようです。

実際、子供ができてしまっても、会社はそれを理由に解雇することはできません。

明日から、「就業管理」の授業です。

【2005/02/03 15:53】未分類 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

2月3日(木)　模擬面接

本日は、昨日に引き続き、キャリアプランの3日目です。
希望者は、模擬面接を受けることができます。

模擬面接は、クラス担任の先生が、面接官役で行います。
面接状況はビデオで撮影され、後で、自分で確認できます。

人間、自分の癖は良くわからないですよね。(^▽^;)

訓練校の授業では、クラスのみんなの前で、
発表したりして、お互いの良いところ、改善すべきところ
などを評価したりします。

自分では気づかない癖などを把握できたりして、
とても参考になります。

ちなみに、ボクは、「え～、これは・・・」
のように、”え～”を入れてしまうようです。

そういえば、僕の大学のころの後輩で、
「ハッハッ。」と笑うやつがいて、
みんなで、真似して少し小ばかにしていました。

温和なタイプでしたが、さすがに頭にきたらしく、
「ハッハッ、なんて言ってませんよ！ハッハッ。
　(゜０゜)ハッ」
とその時、自分がハッハッと笑っていることに
気づいたようです。(⌒∇⌒)

【2005/02/03 10:37】未分類 | TRACKBACK(0) | COMMENT(19) |

2月2日（水）　自己認識

はじめまして、私は現在、職業訓練校に通っています。

期間は2004月10月から2005年3月までの半年間。
通常、自己都合で退職した私の場合、
3ヶ月しか、失業給付金は支給されないのだが、
職業訓練校に通った場合は、その制限がなくなり、
訓練校に通っている間、支給がもらうことができる。
訓練校までの定期代も支給してくれるので、とてもありがたい。

残り後2ヶ月。。。
そろそろ、クラスのみんなも就職を意識し始めてきた。

本日は、普段の講義と違いキャリアプランのために、
時間が設けられた。職務経歴書の作成や、担任との
面談が行われた。
キャリアプランの時間は、1ヵ月に一度ずつくらい
設けられている。

ここに通うようになってから、自己分析のための時間も
用意されていたので、自分の弱点みたいなものも浮き彫りに
なってきた。

私の場合、それは、整理整頓や対人対応能力でした。
ある本に、「あなたの机の醜態はあなたの人生そのものです。」という一文があった。
まさに、そのとおりだと思う。

先週、学生時代に買ったマッキントッシュを、
リサイクルに回収してもらった。いつか使うかもと思って、
使いもしないのに今までとっておいたものだ。

役にも立たない物のために、部屋のスペースの一部が
占領されていたのだ。なんと無駄なことをしてきたのだろうか。。。

少しずつだが、この失業期間を使った、自分の悪癖を
改善していこうと思っている。

【2005/02/02 16:58】未分類 | TRACKBACK(0) | COMMENT(15) |