失業したら職業訓練校　～人生をリセットし、自分をバージョンアップしよう～ 20050303

３月３日　就職活動情報共有

昨日（３月２日）は、キャリアプランの３日目でしたが、
就職活動に関する情報共有を目的に、
グループに分かれて、情報交換などをしました。

担任の先生より、５つの項目が与えられ、それについて
みなで情報を出し合いました。

以下に情報をまとめます

①情報収集（求人情報収集に有効な媒体、会社情報を調べるのに有効な媒体など）
・就職転職フェアは、一度に複数の会社にアプローチできるので効率的、無料セミナーなどもある
・派遣ネット（http://www.haken.or.jp/）合同登録センター「JOBSTER」で複数の会社への登録可能
・知人・友人からの情報は信頼できる。断る場合は誠意必要。次の話が来なくなるので。。。
・会社の財務状況も確認したほうが良い。四季報などを利用。

②人材紹介会社、派遣会社（自分が実際活用してよいと思う会社、人材紹介会社を使うメリットなど）
・求人誌や求人広告にでないおいしい情報がある。例えば、リストラしている会社はあまり
　おおぴらに、求人ができない。
・紹介会社が自分の代わりに仕事を探してくれる。
・紹介会社の担当者によっては、候補者を玉としてしかみない。
・東京海上キャリアサービス(TCS)がなかなか良かった。

③応募書類（自分なりの工夫。書類突破している理由など）
・読み手の気持ちになってわかりやすく見やすく。レイアウトを工夫。
・略歴を書く
・座右の銘を書いて、質問を誘導し主導権を握る
・きれいな字なら手書きでアピール
・写真は伊勢丹の写真館が良い。
・郵送の場合、速達でやる気をアピール

④面接
・未経験な職種であっても、自信を持って、「できます」と答えるべし。
　判断するのは、会社側。本当にやりたいと思う情熱があれば、できますと言える！
・重要なのは、人柄。誠実、一生懸命さ、話の一貫性。
・入室時より面接は始まっている。好感のもてる第一印象を与えることが大切。
・求職者が聞かれたくない質問が面接者が聞きたい質問。準備は十分に。
・身だしなみ、清潔感
・質問に対してとんちんかんな回答をしない。
・聞かれたこと以上のことをしゃべりすぎると印象は悪い。
・前職の退職理由は、会社を否定しないこと。

⑤その他
・準備しすぎることはない。
・「社長はどんな人ですか？」と質問すると、その会社の良し悪しがわかる。（※１）

※１　この質問は、合格のための質問ではなく、会社を見極めるための質問です。
　　　空気などを考えて、言い方にも気をつける必要があるでしょう。
　　　社長の良いところが、すぐに返ってくるようなら良い会社です。
　　　質問されて、しどろもどろになるようなら、たいした社長じゃない
　　　つまりはたいした会社ではないということになります。

【2005/03/03 17:43】未分類 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |