失業したら職業訓練校　～人生をリセットし、自分をバージョンアップしよう～ 2/25 労務管理のなるほど情報

2/25 労務管理のなるほど情報

(=゜▽゜)/ ウィッス!!

すっかり、書き込むのをサボってしまった。
心を入れ替えて、また書きます。

最近は、ずっと、労務管理の授業をやっています。
以下、パチッ☆-(^ー'*)bナルホド
と思ったことを記載します。

■３６協定とは
労働基準法　第３６条　[時間外・休日の労働]
労働基準法では、労働時間の原則を１週４０時間・１日８時間以内、
また毎週１回の休日を与えることとしています。

■みなし労働時間とは

みなし労働時間というのは、労働時間を算定するのに困難なもの
について所定労働時間勤務をしたと【みなす】ことをいいます。
（労基法３８条の２第１項）

例えば、
報道記者の取材や外勤の営業などの使用者の具体的な指揮監督
が及ばない勤務や企業のプロジェクトや設計、研究開発、映画や
番組の製作などはその性質上勤務時間をきっちり決められない
仕事は、所定労働時間を勤務したとみなすことができます。

■振替と代休の違い
【振替とは】　あらかじめ定められた週休日を労働日とし、
その代わりその日以前の特定の労働日を休日とし、またはその日
　以後の特定の労働日を休日とするように、休日を繰り上げまた
　は繰り下げるものです。
【代休とは】休日労働や長時間の時間外労働、深夜労働が
　行われた場合に、その出勤の代償措置として、
　以後の業務閑散期または労働者の希望する日など、特定の労働日
の労働義務を免除するものであって、現に行われた休日労働等が
このような代休を与えることによって帳消しになるものではないので、
この場合には休日労働に対する割増し賃金の支払が必要です。

振替をすれば、使用者側は、割増にお金を払わなくてもいいと
考えるかもしれませんが、振替の休日が、労働をした日から
一週間以上経過してしまう場合など、一週間の労働時間が４０時間
を越えてしまうことにより、
上記の３６協定により、超過労働についての給与は払う
必要があります。

■出勤率
入社日から６ヶ月の間に全労働日の８割以上出勤したときに
はじめて有給休暇が付与されます。
出勤率の計算ですが、以下のようになります。
出勤率＝出勤日／全労働日

例えば、病気などで休んでしまい、復帰した後、休日出勤
をして、出勤日を増やして、出勤率を上げることはできる
でしょうか？
残念ながらできません。なぜなら、休日はもともと労働の義務が
ないので、全労働日に含まれておらず、出勤日としても
カウントされないためです。

ちなみに、下記は出勤した日とみなします。
①　業務上の傷病による療養のため休業した期間
②　産前産後の女性が労働基準法第65条の規定により休業した期間
③　育児・介護休業法による育児休業又は介護休業した日
④　年次有給休暇を取得した日

以上です。

【2005/02/25 17:22】未分類 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

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